El Supremo admite que un despido se pruebe con un vídeo que vulnera la protección de datos

VALIDA UN CESE EN SECURITAS En una reciente sentencia, el tribunal subraya que una grabación puede ser admisible en el marco de un proceso laboral aunque en otro procedimiento se determine que atenta contra la legislación de privacidad Fuente Pedro del Rosal de elconfidencial.com La empresa puede utilizar como prueba de un despido una grabación que vulnere la legislación […]

La empresa no tiene que explicar al trabajador para qué usa la videovigilancia

Con tener conocimiento de la existencia de las cámaras es suficiente Fuente Xavier Gil Pecharromán de eleconomista.es Si el trabajador sabe de la existencia del sistema de videovigilancia, la empresa no tiene obligación de especificar la finalidad exacta asignada a ese control, por lo que las imágenes pueden ser utilizadas como prueba en un procedimiento […]