Despido injustificado post ERTE: improcedente porque el RD 9/2020 “en ningún lugar habla de nulidad”
Fuente: Equipo de redacción de Economist & Jurist. DESCARGAR EN PDF El Juzgado de lo Social nº 11 de Bilbao ha declarado en su reciente sentencia de 19 de noviembre, la calificación como improcedente de un despido comunicado sin respetar la garantía del transcurso del plazo de seis meses desde la salida de la trabajadora del […]
RD-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo.
En el siguiente artículo volvemos a recopilar las medidas que aún se encuentran en vigor de forma esquematizada para que analicen si le pueden resultar de aplicación o si se le dan las circunstancias para ello. Serían las siguientes: Cuadro resumen de la prórroga de los nuevos ERTE en virtud del RD-Ley 30/2020, de 29 […]
El Consejo de Ministros aprueba la extensión de los beneficios de los ERTE hasta el 31 de enero
Fuente elderecho.com El Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones han alcanzado el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo con los representantes de las organizaciones sindicales CCOO y UGT y los representantes de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, que permite prorrogar los beneficios de […]
BOE: Las empresas en ERTE deberán realizar una nueva solicitud colectiva de prestaciones antes del 20 de octubre
Fuente Expansion Las empresas que tengan vigentes expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) con origen en la pandemia deberán formular una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo antes del 20 de octubre, según consta en el Real Decreto-Ley que prorroga los ERTE hasta el 31 de enero publicado hoy en el Boletín Oficial […]
Así funcionarán los ERTE hasta final de enero: qué empresas se pueden acoger y con qué ayudas
Se incluye la lista completa con los 42 sectores de actividad que podrán mantener los ERTE de fuerza mayor y ampliar sus bonificaciones Fuente RAQUEL PASCUAL CORTÉS de Cincodias El Gobierno ha ratificado hoy el acuerdo alcanzado con las organizaciones empresariales y sindicales para prorrogar las condiciones especiales de los expedientes de regulación temporal de empleo […]
La lista de 42 actividades que podrán seguir acogiéndose a los Ertes hasta el 31 de enero
Afectará a los sectores con una recuperación menor del 65% Fuente elEconomista.es El Gobierno ya ha cerrado la lista de actividades que podrán acogerse a los Ertes hasta el próximo 31 de enero, según el Real Decreto-Ley acordado este martes en el Consejo de Ministros. Entre los principales sectores afectados, hoteles, alojamientos turísticos, transporte aéreo, cines y […]
EL GOBIERNO APRUEBA LA EXTENSIÓN DE LOS BENEFICIOS DE LOS ERTE HASTA EL 31 DE ENERO, TRAS EL ACUERDO CON LOS AGENTES SOCIALES
• Se prorrogan automáticamente todos los ERTE de fuerza mayor vigentes• Será posible solicitar nuevos ERTE de fuerza mayor tanto por impedimento como por limitación de actividades en todos los sectores, altamente exonerados en cuotas• Se establecen exoneraciones en la cotización para empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de […]
Los seis aspectos clave de la nueva prórroga de los ERTE hasta el 31 de enero
Fuente DANIEL RÍOS de 20minutos.es El Consejo de Ministros aprobó este martes la extensión de estos expedientes tras el acuerdo con sindicatos y patronal. Se crean dos nuevos tipos de ERTE que cubrirán a las empresas perjudicadas por las medidas tomadas para contener la pandemia. Se prorrogan automáticamente los ERTE por fuerza mayor ya iniciados, […]
La Audiencia avala el correo electrónico como medio válido para informar de un ERTE
El tribunal refrenda esta forma de comunicación al estar adaptada a la realidad social del momento Fuente IRENE CORTÉS de Cincodias Compatir en FacebookCompatir en TwitterCompatir en LinkedinEnviar por correoIr a comentariosMadrid 2 SEP 2020 – 07:17 CEST El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE. Así […]
El Erte por fuerza mayor es válido cuando la Administración lo acepta
El fallo rechaza las alegaciones de los sindicatos, que no impugnaron la solicitud La magistrada dice que ha de respetarse la autorización si se declara ejecutiva Autor Xavier Gil Pecharromán. Fuente www.eleconomista.es Si la autoridad laboral declara constatada la existencia de fuerza mayor alegada por la empresa, al encontrarse en uno de los supuestos de […]