Un juzgado de Madrid dicta que los despidos improcedentes se penalizan con la readmisión
El juez, que declara la regulación laboral nula, considera que el empleador infractor no puede elegir Fuente PATRICIA ESTEBAN de Cincodias. La declaración de un despido como improcedente siempre conlleva una sanción para el empleador. El Estatuto de los Trabajadores (ET) permite al empresario elegir entre indemnizar al trabajador injustamente cesado o readmitirle. En este […]
¿Pueden echarte del trabajo si das positivo y tus fotos en redes sociales revelan una imprudencia?
Fuente CARLOS DE BARRÓN de 20minutos.es La vuelta al trabajo en el mes de septiembre no ha sido la habitual. Para muchas empresas ha implicado también el regreso del trabajo presencial, una modalidad que se frenó en seco con la llegada del coronavirus en marzo, y que ahora se está recuperando, con aparentes protocolos estrictos que […]
Un juez obliga a indemnizar un despido improcedente por Covid con 60.000 €
Argumenta que a la empresa le compensaba la indemnización que pagaría -unos 4.219,22 euros- por el poco tiempo que llevaba trabajando el demandante Fuente LA VANGUARDIA – EFE, BARCELONA Un juez de Barcelona ha condenado a una empresa a indemnizar con 60.000 euros a un trabajador que fue despedido de forma improcedente a principios de abril, en pleno estado de alarma, […]
Un juez eleva de 4.200 a 60.000 euros la indemnización de un despido durante la crisis del Covid
La sentencia razona la cantidad fijada por la ley para el cese improcedente no era lo suficientemente «disuasoria» Fuente PEDRO DEL ROSAL de Cincodias Compatir en FacebookCompatir en TwitterCompatir en LinkedinEnviar por correoIr a comentariosMadrid 1 SEP 2020 – 16:20 CEST El Juzgado número 26 de Barcelona ha dictado una novedosa sentencia por la que eleva de […]
La Audiencia avala el correo electrónico como medio válido para informar de un ERTE
El tribunal refrenda esta forma de comunicación al estar adaptada a la realidad social del momento Fuente IRENE CORTÉS de Cincodias Compatir en FacebookCompatir en TwitterCompatir en LinkedinEnviar por correoIr a comentariosMadrid 2 SEP 2020 – 07:17 CEST El correo electrónico es un medio válido para informar a los trabajadores de su inclusión en un ERTE. Así […]
El vídeo de la cámara de seguridad de la empresa que graba una pelea entre empleados es prueba válida
El uso de la cámara se rige por la ley de seguridad privada y no por la de fuerzas de seguridad Fuente Xavier Gil Pecharromán de www.eleconomista.es La conservación de las imágenes de una trifulca mantenida entre dos trabajadores en su centro de trabajo -en este caso un hospital público-, es una medida necesaria para […]
INFO LABORAL COVID-19: Contagio posible enfermedad profesional.
UGT insiste en que el contagio por coronavirus sea calificado como enfermedad profesional Noticia 26-08-2020 Fuente Europa Press UGT ha insistido en que el contagio por coronavirus sea calificado como enfermedad profesional y no como accidente de trabajo como lo es actualmente para el personal que presta servicio en centros sanitarios y sociosanitarios, según ha […]
El Erte por fuerza mayor es válido cuando la Administración lo acepta
El fallo rechaza las alegaciones de los sindicatos, que no impugnaron la solicitud La magistrada dice que ha de respetarse la autorización si se declara ejecutiva Autor Xavier Gil Pecharromán. Fuente www.eleconomista.es Si la autoridad laboral declara constatada la existencia de fuerza mayor alegada por la empresa, al encontrarse en uno de los supuestos de […]
INFORMACIÓN LABORAL DE INTERÉS: Las guardias de disponibilidad, ¿deben considerarse tiempo de trabajo?
Las guardias de disponibilidad o localización no tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo salvo que obliguen al trabajador Gracias a estas dos se puede entender mejor lo que ya apuntaba la sentencia del TJUE Que se reavivara al inicio del 2018 la controversia sobre la determinación de si las guardias de disponibilidad deben […]
Decreto 104/2020, de 21 de julio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, publicado/a en el BOJA Nº 143 de hoy día 27 de julio de 2020.
En el siguiente enlace puede consultar el calendario de fiestas laborales de Andalucía para el año 2021: Calendario