Una jueza obliga a readmitir a una empleada con contrato temporal despedida durante el estado de alarma
La resolución, dictada por un juzgado de Sabadell, avala la prohibición de despidos derivados de la Covid-19 durante este periodo El juzgado social número 3 de Sabadell ha considerado nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio extinguido el pasado 27 de marzo, fecha en la que estaba vigente el estado de alarma. La […]
Supone despido improcedente pagar ‘en negro’ al trabajador
La mayoría de las prestaciones económicas se calculan sobre lo cotizado El empleado puede exigir el fin del contrato con indemnización Fuente Xavier Gil Pecharromán de eleconomista.es El abono continuado de cantidades fuera de nómina, que no cotizan a la Seguridad Social ni tributan a Hacienda, es causa justa para que el trabajador pueda solicitar […]
El TS establece que los trabajadores temporales irregulares en empresas públicas deben ser considerados indefinidos no fijos
Fuente Irene Casanueva de Confilegal. LOS TRABAJADORES AFECTADOS DEBEN SER CONSIDERADOS PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO Y NO FIJOS DE PLANTILLAEn dos sentencias recientes el Pleno de la Sala de lo Social ha unificado doctrina en cuanto a las consecuencias de la apreciación de fraude de ley o abuso de la contratación temporal en las sociedades […]
INFO LABORAL DE INTERÉS COVID-19: Horario de verano – Inspección de Trabajo.
Horario de trabajo (ET art.34 redacc RDL 6/2019 y RDL 8/2019) – Horario de verano: Aunque en muchas empresas, durante la mayor parte del año, se trabaje con un sistema de jornada partida con una pausa en medio para comer, es muy frecuente que los convenios colectivos o, en su defecto, otro tipo de pactos o […]
INFO LABORAL DE INTERÉS COVID-19: Real Decreto-ley 24/2020, de Medidas Sociales de Reactivación del Empleo y Protección del Trabajo Autónomo y de Competitividad del Sector Industrial
BOE número 178 de este sábado 27 de junio, a través del cual se publica el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo. Este Real Decreto-ley contiene información que, entre otras cuestiones, recoge las especificaciones de la prórroga tanto de los Ertes como […]
Permiso retribuido recuperable, vacaciones y permisos retribuidos no recuperables. Covid 19
Por Teresa-Pilar Blanco Pertegaz A raíz del establecimiento del permiso retribuido recuperable por el RDL 10/2020 –EDL 2020/7737-, han surgido numerosos interrogantes. Entre otros, los relacionados con el derecho al disfrute de las vacaciones anuales contemplado en el art.38 ET –EDL 1978/3879-. No cabe duda que el establecimiento del indicado permiso incide de forma sustancial […]
NOTICIA LABORAL COVID-19: Fin de los ERTES por FUERZA MAYOR – RECORDATORIO.
¿Adiós a los ERTEs por causa de fuerza mayor? Las negociaciones, atascadas. El Gobierno plantea verbalmente mantener los ERTEs de fuerza mayor parciales. El Gobierno y agentes sociales han celebrado una nueva reunión para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) hasta el 30 de septiembre, que ha finalizado de nuevo sin acuerdo, aunque con […]
Los ERTEs más allá del 30 de junio
El periodo de vigencia de los ERTEs por fuerza mayor, a los que pudieron acogerse los empleados con motivo del estado de alarma, finaliza el próximo 30 de junio. Aunque el Gobierno está estudiando la posibilidad de prorrogar el plazo en los sectores más perjudicados por el parón de la actividad, como hostelería, turismo y actividades recreativas, […]
NOTICIA LABORAL DE INTERÉS: VACACIONES DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL.
El Tribunal Supremo obliga a pagar salario real en vacaciones a empleados contratados a tiempo parcial: Estima el recurso interpuesto por la CGT en el marco de un conflicto colectivo en la empresa Transcom. Reconoce el derecho a una retribución que incluyera las ampliaciones de jornada durante el año. El Tribunal Supremo (TS) ha acordado […]
INFO LABORAL DE INTERÉS COVID-19: En relación con el incumpliendo del nivel del mantenimiento del nivel de empleo, ¿El despido es nulo o improcedente?
DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE: Las consecuencias ante el incumplimiento no aparecen prevista en la retahíla de normas que conforman la legislación laboral de carácter extraordinaria con ocasión de la pandemia. Los despidos que supongan una vulneración de la obligación de mantener el nivel de empleo deben ser calificados como despidos improcedentes. Existen precedentes judiciales que […]