INFO LABORAL COVID-19: medidas obligatorias para las empresas en materia de adaptación de las condiciones de trabajo tras la crisis generada por el Covid-19.
Nuevo Real Decreto-ley 21/2020 publicado hoy, que establece medidas obligatorias para las empresas en materia de adaptación de las condiciones de trabajo tras la crisis generada por el Covid-19. Publicado el RD-Ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el […]
NOTICIA LABORAL DE INTERÉS: El tiempo de la pausa del café debe pagarse si no se disfruta.
La justicia considera que, si hay opción de que el empleado reciba órdenes del jefe, es parte de la jornada de trabajo: Estar a disposición del empresario, aunque sea durante la pausa laboral, es trabajo y, por tanto, se debe pagar en la nómina. Así lo establece el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla […]
INFO LABORAL DE INTERÉS: Mudarse en vacaciones son días irrecuperables.
La Justicia de la UE establece que el permiso retribuido que coincide con vacaciones no se compensa: Mudarse en vacaciones serán días no recuperables, según la Justicia de la UE La rotundidad del Tribunal de la UE sobre los permisos retribuidos no zanja el debate El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) ha establecido […]
INFO LABORAL DE INTERÉS COVID-19: Guía CRITERIOS SEGURIDAD CENTROS DE TRABAJO – ANTEA PREVENCIÓN.
En el siguiente enlace puede consultarse una segunda edición de este texto el cual hace un recorrido generalista y también pormenorizado de aquellos criterios de seguridad que deberemos poner en marcha en nuestras empresas y centros de trabajo, y que pretende tener en cuenta la implementación de las Fases de Desescalada en todo el territorio […]
INFO LABORAL COVID-19: Medidas de flexibilidad laboral en la crisis del COVID-19. Retorno a los centros de trabajo.
Empresas y trabajadores se ven en la necesidad de adaptar las circunstancias habituales de la prestación de servicios a un escenario distinto: Por Marisa López Villalba – Socia Departamento Laboral. Garrigues. Miembro de Forelab El retorno progresivo a la actividad laboral en los lugares de trabajo es ya un hecho. La situación generada por el COVID-19 y […]
NOTICIA LABORAL: Reincorporación al trabajo, actualización de cuestionarios de ayuda para la empresa (COVID-19).
Tras realizar la actualización a fecha de hoy, tomando como referencia la documentación puesta a disposición por el Ministerio de Sanidad y los organismos y entidades avalados por el mismo, la mutua Fremap nos pone a nuestra disposición los cuestionarios de ayuda para la empresa por su utilidad tanto en la fase de reincorporación como […]
NOTICIA LABORAL DE INTERÉS SOBRE COVID-19: POSIBILIDAD DE NEGOCIAR LA APLICACIÓN DE CONDICIONES DEL CONVENIO COLECTIVO.
La aplicación la cláusula «rebus sic stantibus» en el ordenamiento jurídico laboral: Por Alberto Sierra Villaécija. Director Jurídico de Sepín Laboral y Seguridad Social. Abogado. La cláusula rebus sic stantibus «trata de solucionar los problemas derivados de una alteración sobrevenida de la situación existente o circunstancias concurrentes al tiempo de la celebración del contrato, cuando la alteración […]
INFO LABORAL COVID-19: ¿Es responsable el empresario del contagio por COVID-19 de uno de sus trabajadores?
Sobre la comunicación anterior, es importante reflexionar, tras las reformas legislativas operadas por el coronavirus, sobre las posibles responsabilidades en las que puede incurrir la empresa o el empleador como garante de la seguridad e higiene de los trabajadores.El artículo 5 del R.D. Ley 6/2020, de 10 de abril y que ha creado un gran […]
INFO LABORAL COVID-19: RECORDATORIO SOBRE NECESIDAD DE DOTAR A LOS TRABAJADORES DE MEDIOS DE PROTECCIÓN
En la Orden SND/442/2020, de 23 de mayo, por la que se modifica la Orden SND/399/2020, de 9 de mayo. Artículo 4. Medidas de higiene y/o de prevención para el personal trabajador de los sectores de actividad previstos en esta orden, se establece lo siguiente:“Sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos […]
INFO LABORAL COVID-19: DEVOLUCIÓN DE LAS COTIZACIONES POR ERTES EN CASO DE UN SOLO DESPIDO.
Tienen la obligación de mantener el empleo durante los seis meses posteriores al fin del ERTE y deberán reincorporar a todos los trabajadores: El Gobierno ha aprobado en su último real decreto-ley laboral, el RDL 18/2020, unas modificaciones para los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), entre las que se incluye que todas las […]