INFO LABORAL COVID-19: TRABAJO PIDE QUE SI ALGÚN TRABAJADOR NO HA COBRADO YA EL DESEMPLEO POR ERTE, SE PONGA EN CONTACTO CON EL SEPE.
• Están detectando errores en los listados de las empresas o en algún dato.• El Sepe necesita conocer el error para poder subsanarlo, explican en Trabajo.• En teoría, a día de hoy el Ministerio de Trabajo entiende que ya no quedan trabajadores que, estando incluidos en un Erte, no hayan cobrado el desempleo. Sin embargo, […]
INFO LABORAL COVID-19: PREVENCIÓN Y MEDIDAS DE HIGIENE Y PREVENCIÓN A APLICAR EN LA FASE 2 DE DESESCALADA.
Entre las principales medidas establecidas por esta orden cabe señalar, las destinadas a garantizar la protección de los trabajadores en su puesto de trabajo, así como para evitar la concentración de personas en determinados momentos. Las medidas referidas al ámbito laboral, se incluyen en el Capítulo I, sección 2ª, artículos 3 a 6 de la […]
INFO LABORAL COVID-19: EL SEPE INCLUIRÁ DE OFICIO A LOS HIJOS EN LAS PRESTACIONES POR ERTE CUANDO TERMINE DE RECONOCER LAS AYUDAS
Muchos trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor ligada al coronavirus han comprobado que las prestaciones que están recibiendo no incluyen el complemento por hijos a cargo que les corresponde. Aunque inicialmente se informó que los afectados por ERTE tendrían que reclamar este complemento, ello finalmente no será necesario. […]
INFO LABORAL COVID-19: GUÍA PRÁCTICA DE NOVEDADES EN LA TRAMITACIÓN DE ERTES.
En esta publicación, ofrecemos la Guía Básica de modificación de ERTEs que ha elaborado el SEPE tras la publicación del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo dondese establecen las distintas posibilidades en la variación de las condiciones de los ERTE para reactivar la economía de manera progresiva […]
INFO GENERAL COVID-19: Infografía. Aplazamiento del pago de la renta en locales de negocio o industria.
La crisis sanitaria del covid-19 ha causado un gran impacto negativo en la industria, en el empleo autónomo, y en el de pequeñas y medianas empresas. Para minimizar este impacto y facilitar la recuperación de la actividad económica, el Gobierno aprobó una serie de medidas centradas en el apoyo a las empresas y a los […]
Los trabajadores en ERTE que rechacen reincorporarse pueden ser despedidos
La justicia avala el cese disciplinario si el empleado no justifica su ausencia aunque la empresa les llame antes de tiempo: La negativa de un trabajador en ERTE a reincorporarse a su puesto cuando el empresario se había reservado la opción de ir recuperando anticipadamente a la plantilla es causa de despido disciplinario. Así lo […]
Ampliación ERTES hasta el 30 de junio 2020
Los ERTE se amplían hasta julio y se desvinculan del estado de alarma: Los órganos de dirección de la patronal y de los principales sindicatos ratificaron ayer el acuerdo al que sus directivos habían llegado a última hora del jueves con el Ministerio de Trabajo, según el cual los ERTE diseñados por el Gobierno tras la declaración del estado de alarma […]
Criterio DGT ERTE desconfinamiento
A continuación, ponemos a vuestra disposición el documento que puede ser el más importante para las empresas a fin de poder recuperar progresivamente la actividad. Se trata del Criterio de la Dirección General de Trabajo sobre el criterio que interpreta para la vuelta a la actividad, tras el desconfinamiento. En síntesis, permite sacar a trabajadores […]
Compatibilidad Prestación Extraordinaria CATA con Inicio Actividad Negocios
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha emitido en el día de hoy una nota de prensa, donde entre otras cuestiones se señala “Los autónomos beneficiarios de la prestación que puedan abrir su negocio al inicio de la desescalada seguirán percibiéndola hasta el último día del mes que finalice el estado de alarma. […]
Situación de desempleo extraordinaria trabajadores no contratados
Una situación que ha pasado casi desapercibida entre tanta legislación de los últimos días ha sido la posibilidad de desempleo de trabajadores FIJOS-DISCONTINUOS Y DE LOS QUE REALIZAN TRABAJOS FIJOS Y PERIÓDICOS QUE SE REPITEN EN FECHAS CIERTAS, es decir, de aquellos trabajadores que no se hayan podido incorporar a la actividad (haber sido contratados) y […]