Nueva Orden sobre actuaciones en salud pública frente al COVID-19 en Andalucía.
Orden de 16 de agosto de 2020, por la que se modifica la Orden de 19 de junio de 2020, para implementar en la Comunidad Autónoma de Andalucía actuaciones coordinadas en salud pública para responder ante la situación de especial riesgo derivada del incremento de casos positivos por COVID-19, publicada en el BOJA Extraordinario nº […]
El Erte por fuerza mayor es válido cuando la Administración lo acepta
El fallo rechaza las alegaciones de los sindicatos, que no impugnaron la solicitud La magistrada dice que ha de respetarse la autorización si se declara ejecutiva Autor Xavier Gil Pecharromán. Fuente www.eleconomista.es Si la autoridad laboral declara constatada la existencia de fuerza mayor alegada por la empresa, al encontrarse en uno de los supuestos de […]
Decreto 104/2020, de 21 de julio, por el que se determina el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2021, publicado/a en el BOJA Nº 143 de hoy día 27 de julio de 2020.
En el siguiente enlace puede consultar el calendario de fiestas laborales de Andalucía para el año 2021: Calendario
Una jueza obliga a readmitir a una empleada con contrato temporal despedida durante el estado de alarma
La resolución, dictada por un juzgado de Sabadell, avala la prohibición de despidos derivados de la Covid-19 durante este periodo El juzgado social número 3 de Sabadell ha considerado nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio extinguido el pasado 27 de marzo, fecha en la que estaba vigente el estado de alarma. La […]
Supone despido improcedente pagar ‘en negro’ al trabajador
La mayoría de las prestaciones económicas se calculan sobre lo cotizado El empleado puede exigir el fin del contrato con indemnización Fuente Xavier Gil Pecharromán de eleconomista.es El abono continuado de cantidades fuera de nómina, que no cotizan a la Seguridad Social ni tributan a Hacienda, es causa justa para que el trabajador pueda solicitar […]
El TS establece que los trabajadores temporales irregulares en empresas públicas deben ser considerados indefinidos no fijos
Fuente Irene Casanueva de Confilegal. LOS TRABAJADORES AFECTADOS DEBEN SER CONSIDERADOS PERSONAL INDEFINIDO NO FIJO Y NO FIJOS DE PLANTILLAEn dos sentencias recientes el Pleno de la Sala de lo Social ha unificado doctrina en cuanto a las consecuencias de la apreciación de fraude de ley o abuso de la contratación temporal en las sociedades […]
Medidas de apoyo a los autónomos RDL 24 de 2020. Esquema resumen Asepeyo.
Consulte las medidas de apoyo a los autónomos según el RDL 24 de 2020 confeccionado por Asepeyo: Esquema resumen
INFO LABORAL DE INTERÉS COVID-19: Horario de verano – Inspección de Trabajo.
Horario de trabajo (ET art.34 redacc RDL 6/2019 y RDL 8/2019) – Horario de verano: Aunque en muchas empresas, durante la mayor parte del año, se trabaje con un sistema de jornada partida con una pausa en medio para comer, es muy frecuente que los convenios colectivos o, en su defecto, otro tipo de pactos o […]
Condiciones de acceso a la prórroga del cese de actividad y los ERTE por fuerza mayor
Nuevas prestaciones, bonificaciones y beneficiarios; esto es lo que cabe esperar de la prórroga del cese de actividad y de la prórroga de los ERTE. 1. Prórroga del cese de actividad Son tres las novedades que van a regular el cese de actividad desde el 1 de julio hasta el próximo 30 de septiembre. El […]
Nuevas medidas sociales de reactivación del empleo, protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial
Como sabéis, se ha aprobado el pasado 26 de junio, el Real Decreto Ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, norma en la que se regulan aspectos importantes relativos a la prestación de cese de actividad para los trabajadores autónomos. En este […]