Llamar «carajote», «dopado» y «lamebotas» en el contexto de una confrontación sindical no es delito
Así lo sentencia el Juzgado de Primera Instancia número 12 de Sevilla Fuente economistjurist.es (Imagen: E&J) Llamar «tonto», «carajote», «dopado» o «lamebotas» a un sindicalista en el contexto de una confrontación sindical no supone ninguna intromisión en el derecho al honor del sindicato que recibe las críticas, según ha dictaminado el Juzgado de Primera Instancia […]
El TSJ del País Vasco sigue al de Cataluña y otorga a un trabajador una indemnización de 30.000 euros adicional por despido improcedente
Expertos en relaciones laborales creen que no será sencillo que haya una doctrina uniforme sobre la aplicación de la Carta Social Europea y habrá que ver cada caso particular Fuente economistjurist.es De nuevo, como hiciera con los interinos y el TJUE, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco se alinea con Europa y señala […]
El cambio de actitud repentino de una empleada del hogar es un despido procedente por falta de confianza
Fuente Blanca Valdés de confilegal.com El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha confirmado la decisión de declarar procedente el despido de una empleada del hogar tras cambiar su actitud de forma repentina con sus empleadores. Consideran que se ha producido una falta de confianza. Esta sentencia, que es la 4292/2023 de 5 de octubre dictada por los […]
Comunicación Protocolo Desconexión Digital
Informarle que recientemente la Inspección de Trabajo ha sancionado a empresas por no respetar el Protocolo de Desconexión Digital. La Inspección de Trabajo reforzó la labor de investigación de incumplimientos de la desconexión laboral, estableciendo sanciones en que pueden oscilar entre los 751 euros y los 7.500 euros, y ser sancionado como infracción en prevención de riesgos. […]
Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido
30 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave El abogado Ramón Arnó Torrades, CEO de La Familia Digital, analiza la sentencia en ‘Economist & Jurist‘. (Imagen: E&J) El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado una sanción disciplinaria a una trabajadora que consultó su móvil personal en horario […]
Es nulo el despido simultáneo de tres trabajadoras de baja médica por discriminatorio
La empresa debe readmitir a la empleada que demandó e indemnizarla con 4 mil euros por daños morales Fuente VÍCTOR BORREGUERO FUSTER de cincodias.elpais.com El cese, el mismo día, de tres trabajadores en situación de incapacidad temporal puede considerarse indicio de discriminación por razón de enfermedad. En estos casos, si el empresario no prueba otros […]
Utilización de cámara oculta para confirmar incumplimientos laborales (RS 02/24 09 de Enero de 2024 al 15 de Enero de 2024)
Fuente Lefebvre Es proporcionada y no vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores, la instalación de un sistema de videovigilancia oculto y temporal, con la finalidad de descubrir al autor de los hurtos reiterados que está sufriendo la empresa en el interior de sus instalaciones. TSJ Madrid 3-11-23, EDJ 748105 El jefe del […]
El TJUE ve contraria a la UE la norma española que permite despedir a un empleado con discapacidad permanente
El TSJ de Baleares deberá determinar si concede al empresario la posibilidad o no de cambiar al trabajador de su puesto en la empresa Fuente elderecho.com y Europa Press. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declara que la normativa española, que permite el despido de un empleado con discapacidad permanente de su empresa, […]
Los jueces dictan que los autónomos jubilados pueden ser administradores de su sociedad y cobrar la pensión
LOS TRIBUNALES EMPIEZAN A RECONOCER ESTE DERECHO SIEMPRE QUE NO EXISTA UNA REMUNERACIÓN Una reciente sentencia ha corregido a la Seguridad Social, reconociendo que los autónomos jubilados que permanezcan de alta en el RETA por ser administradores de la sociedad no tienen por qué renunciar a cobrar sus pensiones. Fuente DIEGO S. ADELANTADO de autonomosyemprendedor.es […]
Acuerdo para la subida del SMI de 2024 un 5%
Los empresarios se descuelgan del acuerdo al no obtener sus demandas Fuente elderecho.com y Europa Press El Ministerio de Trabajo ha acordado con CCOO y UGT subir el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024 un 5%, desde los 1.080 euros mensuales por catorce pagas hasta los 1.134 euros Índice de contenidos Esta subida se aplicará con […]