Reconocimientos médicos anuales, equipos de protección o protocolo antiacoso: cinco nuevos derechos de las empleadas de hogar
Fuente Daniel Ríos de 20minutos.es El Consejo de Ministros aprobará este martes, a iniciativa del Ministerio de Trabajo, un decreto por el cual reconocerá varios nuevos derechos laborales a las empleadas de hogar, un colectivo conformado mayoritariamente por mujeres y que, hasta hace apenas un par de años, ni siquiera podía disfrutar de la misma indemnización […]
La justicia invalida dos pruebas del registro horario muy común en las empresas
La empresa reconoció la deuda por diferencias salariales debido a las horas extra. Fuente Redacción HuffPost El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dictaminado que en un procedimiento de reclamación de cantidad, los registros horarios que no estén firmados por el trabajador y que sean manuscritos, aunque lleven el sello de la empresa, no constituyen […]
La declaración extemporánea sobre la decisión de reingreso en la excedencia voluntaria no conlleva perder el derecho a la reincorporación
Fuente Angel Ureña Martin de Linkedin Os traigo una sentencia que llevaba tiempo queriendo comentar dado que es una materia que incluso he escrito una obra jurídica al respecto. Se trata del supuesto de una excedencia voluntaria, en la cual se solicita el reingreso incumpliendo el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo aplicable. […]
Innovación tecnológica y la falta de adaptación. Análisis del artículo 52.B del Estatuto de los Trabajadores
Fuente Angel Ureña Martin de Linkedin Como sabemos, cabe la posibilidad de que la introducción de las nuevas tecnologías traiga consigo la producción de despidos objetivos. En este caso, nos encontraríamos ante un despido objetivo, amparado en el artículo 52.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el […]
Llamar «carajote», «dopado» y «lamebotas» en el contexto de una confrontación sindical no es delito
Así lo sentencia el Juzgado de Primera Instancia número 12 de Sevilla Fuente economistjurist.es (Imagen: E&J) Llamar «tonto», «carajote», «dopado» o «lamebotas» a un sindicalista en el contexto de una confrontación sindical no supone ninguna intromisión en el derecho al honor del sindicato que recibe las críticas, según ha dictaminado el Juzgado de Primera Instancia […]
El TSJ del País Vasco sigue al de Cataluña y otorga a un trabajador una indemnización de 30.000 euros adicional por despido improcedente
Expertos en relaciones laborales creen que no será sencillo que haya una doctrina uniforme sobre la aplicación de la Carta Social Europea y habrá que ver cada caso particular Fuente economistjurist.es De nuevo, como hiciera con los interinos y el TJUE, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco se alinea con Europa y señala […]
El cambio de actitud repentino de una empleada del hogar es un despido procedente por falta de confianza
Fuente Blanca Valdés de confilegal.com El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha confirmado la decisión de declarar procedente el despido de una empleada del hogar tras cambiar su actitud de forma repentina con sus empleadores. Consideran que se ha producido una falta de confianza. Esta sentencia, que es la 4292/2023 de 5 de octubre dictada por los […]
Comunicación Protocolo Desconexión Digital
Informarle que recientemente la Inspección de Trabajo ha sancionado a empresas por no respetar el Protocolo de Desconexión Digital. La Inspección de Trabajo reforzó la labor de investigación de incumplimientos de la desconexión laboral, estableciendo sanciones en que pueden oscilar entre los 751 euros y los 7.500 euros, y ser sancionado como infracción en prevención de riesgos. […]
Sanción disciplinaria por consultar el móvil en horario de trabajo: la empresa lo había prohibido
30 días de suspensión de empleo y sueldo por una falta muy grave El abogado Ramón Arnó Torrades, CEO de La Familia Digital, analiza la sentencia en ‘Economist & Jurist‘. (Imagen: E&J) El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha confirmado una sanción disciplinaria a una trabajadora que consultó su móvil personal en horario […]
Es nulo el despido simultáneo de tres trabajadoras de baja médica por discriminatorio
La empresa debe readmitir a la empleada que demandó e indemnizarla con 4 mil euros por daños morales Fuente VÍCTOR BORREGUERO FUSTER de cincodias.elpais.com El cese, el mismo día, de tres trabajadores en situación de incapacidad temporal puede considerarse indicio de discriminación por razón de enfermedad. En estos casos, si el empresario no prueba otros […]