Utilización en el ámbito laboral de imágenes de un trabajador publicadas en una red social
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha marcado un importante precedente en cuanto al uso de imágenes publicadas en redes sociales por parte de empresas para justificar despidos disciplinarios. Según el fallo, si un trabajador no objeta la difusión pública de imágenes en las que aparece —especialmente en redes abiertas como […]
Derecho a premio de jubilación en caso de extinción del contrato por causa no imputable al trabajador
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que protege los derechos económicos de los trabajadores en procesos de despido colectivo. En ella, se reconoce que un empleado tiene derecho a percibir el premio de jubilación pactado previamente, aunque la extinción del contrato no se deba directamente a la jubilación, sino a una causa objetiva […]
La Agencia de Protección de Datos avisa: fichar con biometría es excesivo y acarrea fuertes multas
Fuente Esperanza Murcia de Noticias Trabajo – HuffingtonPost Prohibido fichar con huella o reconocimiento facial: el registro horario biométrico es ilegal Utilizar sistemas de registro horario que recojan datos biométricos, como la huella dactilar o el reconocimiento facial, está prohibido en España. Esta cuestión cobra especial importancia en el contexto de la reforma legal que […]
Una nueva sentencia del Supremo autoriza reducir la nómina de los trabajadores impuntuales que fichen y lleguen tarde a su puesto
Fuente Paula Carreño de elEconomista.es Varios trabajadores interpusieron una demanda contra su empresa tras comprobar que esta les descontaba de la nómina el tiempo que se retrasaban al incorporarse a su puesto. Consideraban que era una sanción encubierta conocida como “multa de haber”, algo prohibido por la legislación laboral en España. Sin embargo, el Tribunal […]
Ocho cambios normativos clave que las empresas deben tener en cuenta desde abril
Fuente Ángela Labrador de LinkedIn La primera semana de abril ha venido marcada por una intensa actividad legislativa que afecta directamente a empresas, profesionales y departamentos de recursos humanos. En tan solo unos días han entrado en vigor diversas reformas laborales y sociales de gran calado que conviene conocer y aplicar con diligencia para evitar […]
La empresa no puede sancionar al trabajador por irse de la compañía sin cumplir el preaviso si no le informó de ello por escrito
Fuente Sara Zarzoso de Redacción E&J Los empresarios están obligados a informar, de forma precisa y concreta, de la penalización económica a la que se puede someter al trabajador en caso de que éste no avise con cierta antelación de que se va de la empresa. Así lo ha determinado la Sala de lo Social […]
La Audiencia Nacional anula la práctica empresarial de descontar festivos como días de vacaciones
Fuente Carlos Berbell de confilegal.com En esta noticia se habla de: La Audiencia Nacional ha declarado la nulidad de la práctica empresarial consistente en computar como días de vacaciones los festivos inmediatamente posteriores al periodo de descanso de un trabajador. Además, ha impuesto a la empresa, Marktel Global Services, S.A., que cuenta con una plantilla de […]
Nuevas oportunidades de subvenciones. Plan Emplea-T y más
En el entorno empresarial actual, aprovechar las ayudas y subvenciones disponibles puede marcar la diferencia en el crecimiento y estabilidad de un negocio. Sabemos que acceder a este tipo de financiación no siempre es sencillo, por eso hemos preparado un resumen de las principales subvenciones a nivel nacional, autonómico y regional, incluyendo las del Plan […]
Reconocimientos médicos anuales, equipos de protección o protocolo antiacoso: cinco nuevos derechos de las empleadas de hogar
Fuente Daniel Ríos de 20minutos.es El Consejo de Ministros aprobará este martes, a iniciativa del Ministerio de Trabajo, un decreto por el cual reconocerá varios nuevos derechos laborales a las empleadas de hogar, un colectivo conformado mayoritariamente por mujeres y que, hasta hace apenas un par de años, ni siquiera podía disfrutar de la misma indemnización […]
La justicia invalida dos pruebas del registro horario muy común en las empresas
La empresa reconoció la deuda por diferencias salariales debido a las horas extra. Fuente Redacción HuffPost El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha dictaminado que en un procedimiento de reclamación de cantidad, los registros horarios que no estén firmados por el trabajador y que sean manuscritos, aunque lleven el sello de la empresa, no constituyen […]