Jose Ignacio Guillén Agüera

Jose Ignacio Guillén Agüera

Graduado Social – Auditor Laboral de Legalidad
Especialista en Gestión y Procedimientos Laborales

Una sentencia dicta que a un trabajador de vacaciones no se le puede incluir en un ERTE

UN MAGISTRADO DICTAMINA LOS TRES PRIMEROS FALLOS RELACIONADOS CON EXPEDIENTES DE SUSPENSIÓN TEMPORAL POR FUERZA MAYOR

Exterior del Palacio de Justicia de NavarraExterior del Palacio de Justicia de Navarra Patxi CascanteEl titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona ha dictado las primeras sentencias en Navarra relacionadas con expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal de contratos (ERTE) por fuerza mayor debido a la pandemia de la covid: en una de ellas estima la demanda del trabajador que consideraba que se había aplicado de manera incorrecta dicho ERTE; y en los otras dos ha avalado su uso.
El magistrado se ha pronunciado sobre si cabe incluir en un ERTE a personas que ya tenían concedidas las vacaciones; si la actividad de fisioterapia es esencial, no suspendida por el Real Decreto del estado de alarma ni la normativa posterior, por lo que no cabe fuerza mayor a los efectos de un ERTE, como decidió la Administración foral; y sobre si una empresa contratista de servicios de limpieza y mantenimiento, adjudicataria de un contrato público, puede solicitar la constatación de la fuerza mayor ante la autoridad laboral cuando la normativa foral prevé que la contratista puede reclamar una indemnización de los daños causados por la suspensión del contrato de prestación de servicios que comprenda los gastos salariales.

ACTUAR DE MALA FE

Respecto al primer asunto, en el que la contratista dijo incluir al trabajador de vacaciones en un ERTE porque un cliente exigía realizar trabajos especiales de limpieza en las fechas de cierre de la fábrica, el juez sostiene que la empresa actuó de forma contraria a la buena fe. Por ese motivo, el juez falla a favor de la persona empleada al concluir que la empresa no debió regular a dicho trabajador por lo que considera que hizo un mal uso del ERTE. La empresa de limpiezas demandada realiza trabajos en la factoría de Volkswagen Navarra en Landaben, según pudo conocer este periódico.
 Sobre esta sentencia, el juez argumenta que dicha empresa de limpiezas comunicó su decisión al trabajador de forma sorpresiva, sin acreditar la existencia de ninguna orden de trabajo por parte de la empresa cliente y cuando había no menos de 25 trabajadores que no habían solicitado las vacaciones en el periodo de cierre de fábrica y que podían realizar tales tareas especiales de haber sido exigidas por VW.

EMPRESA CON CONTRATO PÚBLICO

En la segunda sentencia, en relación a la controversia sobre si una empresa adjudicataria de un contrato público de una Administración puede invocar la causa de fuerza mayor, el magistrado considera que la normativa aplicable no excluye la posibilidad de tramitar un ERTE.

«Las normas aplicables no prohíben en ninguno de sus apartados la posibilidad de constatar la fuerza mayor en el ámbito de los contratos públicos -aquí de servicios de prestación sucesiva-, para que la empresa, a continuación, decida la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada», argumenta el magistrado.

«Sí prevé el derecho de la contratista a percibir una indemnización por los daños producidos, pero es perfectamente posible que concurra fuerza mayor y que no se hayan causado daños, o que estos no comprendan los costes laborales o de Seguridad Social precisamente porque no se hayan tenido que abonar por la empresa a consecuencia de la aplicación de una medida de ajuste de empleo, como en este caso sería la suspensión de los contratos por causa de fuerza mayor», añade.

¿EN UNA ACTIVIDAD ESENCIAL CABE EL ERTE?

En la tercera sentencia el magistrado analiza si la actividad de fisioterapia es una actividad esencial, no suspendida por el Real Decreto que declaró el estado de alarma, y por la normativa posterior, y por ello no puede apreciarse fuerza mayor a los efectos de la aplicación de un ERTE, como decidió la Administración foral, o, por el contrario, si concurren circunstancias excepcionales que justifiquen la declaración de la fuerza mayor.

En este pleito, el juez resuelve la impugnación de la empresa frente a la resolución de la autoridad laboral en Navarra que denegó la solicitud de fuerza mayor presentada por una sociedad dedicada a la prestación de servicios de fisioterapia, que quería aplicar un ERTE a los nueve trabajadores de la plantilla.

Al respecto, concluye que «debió declararse la fuerza mayor porque concurre la situación excepcional, extraordinaria, imprevisible, vinculada al estado de alarma y a las medidas gubernativas, incluido el confinamiento y la limitación de movimiento de las personas, que han provocado, lisa y llanamente, que no haya actividad asistencial de fisioterapia a prestar, ni clientes que reclamen tal asistencia».

La resolución impugnada, precisa el juez, no es ajustada a derecho porque se basa en la inexistencia de la paralización o suspensión total de la actividad. Pero no es necesaria la existencia de una paralización o suspensión total de la actividad, sino la existencia acreditada de «pérdidas de actividad» como consecuencia de la Covid-19. En definitiva, lo que solicita la empresa no es sino una medida proporcional para cumplir con la finalidad del Real Decreto 8/2020 cuyas medidas de flexibilidad laboral persiguen evitar que una situación coyuntural como la actual tenga un impacto negativo de carácter estructural sobre el empleo.

Se ha acreditado con la prueba la drástica reducción de la actividad por un acaecimiento externo al círculo de la empresa, de carácter objetivo e independiente de la voluntad de esta respecto de las consecuencias que acarrea en orden a la prestación de trabajo, existiendo una desconexión entre el evento dañoso y el área de actuación de la propia empresa.Según reitera el magistrado, » la falta de actividad es consecuencia de las restricciones de movilidad que han determinado que los pacientes no reclamen la prestación de los servicios de fisioterapia de carácter privado -no estamos en el ámbito del servicio público de salud-, considerando posible retrasar o cancelar las citas, de modo que la empresa se ha encontrado ante la constatación real de una ausencia total de servicios propios de su actividad, todo ello en el contexto de la situación excepcional sufrida con ocasión de la pandemia que asola al país y de las medidas gubernativas adoptadas».

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