El día 14.04.2021 ha entrado en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, publicado el pasado 14 de octubre de 2020 en el Boletín Oficial del Estado.
Desglosamos, no obstante, un esquema – resumen del Decreto, que espero te sirva de guía.
Las notas fundamentales de las obligaciones serían las siguientes:
OBLIGACIÓN 1:
¿QUIÉN TIENE QUE REALIZAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO DEL ART. 28.2. ET y 5 RD 902/2020?
Todas las empresas con INDEPENDENCIA del número de trabajadores de esta.
Este registro retributivo:
El registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 ET
OBLIGACIÓN 2:
¿JUSTIFICACION DIFERENCIA SALARIAL?
Importante OBLIGACION del art. 28.3
Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras
Si se aprecia esa diferencia, la justificación de la diferencia debe hacerse CONSTAR en el registro retributivo.
SANCIONES:
OBLIGACIONES FORMALES:
- No elaborar el registro retributivo – INFRACCION GRAVE 7.13. TRLISOS (626 – 6250 Euros)
- No incluir auditoria retributiva en el plan de igualdad – INFRANCCION GRAVE 7.13. TRLISOS (626 – 6250 Euros)
- No incluir la justificación de diferencia salarial (cuando exista) en el registro retributivo – INFRACCION GRAVE 7.13. TRLISOS (626 – 6250 Euros)
Aclaradas las obligaciones, tienen dos opciones:
- Se le imprime el formato del programa de nóminas y se le envía, para que lo tengan disponible ante cualquier inspección (25 euros + IVA) o,
- Se le realiza un estudio de situación y se le certifica la inexistencia de diferencias salariales o existencia, en su caso, con justificación o necesidad de medidas correctoras (el precio dependerá del volumen de la empresa).
En las próximas semanas, comenzaremos a contactar con nuestros clientes para ver qué desean realizar al respecto.