Fuente ÁLVARO ORTEGA HERNÁNDEZ de 20minutos.es

• Supondrá 0,6 puntos sobre el salario bruto, un 0,5% corresponde a la empresa y un 0,1% al trabajador.
• Qué cambios sufrirán las pensiones a partir de enero de 2023

El inicio de 2023 ha traído consigo una nueva cotización bajo las siglas MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que acompañarán a todos los contribuyentes, por lo menos, durante los próximos diez años. Se trata de una cotización adicional de 0,6 puntos sobre el salario bruto, de la que un 0,5% corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador. Este nuevo impuesto entró en vigor el 1 de enero de 2023 y es una de las novedades de la última reforma de las pensiones.

Para los empleados que tengan un salario bruto de 2.000 euros, supondrá una cotización mensual de doce euros, de los cuales diez corren a cargo de la empresa y dos los pone el trabajador. En el caso de los autónomos, los sindicatos calculan que pagarán de media unos cinco euros al mes.

El objetivo del MEI es el de reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones del baby boom entre 2032 y 2050. Según el ejecutivo, prevé recaudar casi 3.000 millones de euros en 2023, los cuales irán a la «hucha de las pensiones».

Esta nueva cuota sustituye al antiguo factor de Sostenibilidad de la reforma del sistema de pensiones de 2013 y se aplicará en el apartado de contingencias comunes, por el que las empresas pagaban en 2022 un 23,6% y el trabajador, un 4,7%. A partir de 2023, con la entrada en vigor de este mecanismo, las empresas pagarán el 24,1% y los trabajadores, el 4,8%.

A la Comisión Europea, como ha reconocido el propio ministro de Inclusión, José Luis Escrivá, no le acaba de convencer el MEI y se revisará para ver si tiene continuidad a partir de 2032 o se modifica por otra medida distinta. Bruselas es más partidaria de que se extienda hasta 2050 y el Ministerio no descarta ceder en ese punto y alargarla como pide, por ejemplo, CCOO.