Como bien conocen, en la actualidad, los planes de igualdad solo son obligatorios para empresas con de 50 trabajadores en adelante o que tengan otras circunstancias, como las de trabajar para administraciones públicas (…);

Muy probablemente, en los próximos años, las mismas se ampliarán a todo tipo de empresas.

Con el objeto de que, cuanto antes, se adapten a la previsible normativa, informarle que ha salido publicada la siguiente subvención, la cual representa una oportunidad poder solicitarla y elaborar el Plan de Igualdad, en previsión de que la obligación de tenerlo sea en un futuro para empresas de menos de 49 trabajadores y represente un coste.

Promover la elaboración de planes de igualdad en empresas con sede social en Andalucía, que cuenten con un mínimo de 10 personas trabajadoras y un máximo de 49.

El porcentaje de subvención es del 100%, hasta un máximo de 6.000 euros, siendo también subvencionable dentro del Plan de Igualdad objeto de esta subvención:

1. El Plan de Acoso (obligatorio para todas las empresas)
2. Registro retributivo (obligatorio para todas las empresas)

Beneficios para las empresas con Plan de Igualdad:

1. Mejora de imagen
2. Evitar sanciones por posibles situaciones discriminatorias
3. Mejora de Clima Laboral
4. Retención del talento
5. Etc

Si desea más información, estoy a su disposición para su trámite con las empresas consultoras especialistas en la materia.