Adjunto te remito en enlace señalado al margen, para tu constancia y conocimiento el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva aprobado en el día de ayer por unanimidad del Comité Ejecutivo de la CEOE y ratificado por Junta Directiva en las reuniones celebradas este pasado lunes.

Como bien conoces, se ha estado hablando desde la semana pasada en los medios de comunicación de este acuerdo alcanzado entre la CEOE y los sindicatos, pero hasta que no ha sido firmado y ratificado por todos, no ha salido a la luz. El mismo abarca el periodo de vigencia desde 2023 a 2025, comprometiéndose las partes para que antes de la finalización del mismo retomen las negociaciones para un nuevo acuerdo.

El texto incide en la importancia de la negociación colectiva para abordar y alcanzar acuerdos sobre empleo y contratación en sus distintas modalidades, periodo de prueba, jubilación parcial y flexible, etc., proponiéndose en cuanto a las retribuciones que se acuerden en los distintos convenios una subida del 4% para el 2023, el 3% para el 2024 y un 3% para el 2025, independientemente de los incrementos intermedios en relación a la variación del IPC habido a final de cada periodo.

De igual modo, hacen mención a los procesos de Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes, solicitando de las administraciones competentes que realicen convenios con las Mutuas colaboradoras con la S.Social encaminados a realizar pruebas diagnósticas y tratamientos terapéuticos que conlleven a una reducción del tiempo de duración de estos procesos.

Otro campo que se aborda es el de implantar instrumentos de flexibilidad interna en las empresas, introduciéndose en los convenios colectivos sistemas de clasificación profesional y movilidad funcional, así como regular el teletrabajo, la desconexión digital, la igualdad entre hombres y mujeres, fomentar la diversidad de las plantillas, favoreciendo la integración y la no discriminación, así como implantar mecanismos para impulsar la prevención de las violencias sexuales, etc.